Chcesz rozwijać swoją firmę, zapewniając pracownikom możliwość zdobycia nowych umiejętności, ale ograniczają Cię finanse? Dzięki Krajowemu Funduszowi Szkoleniowemu (KFS) możesz uzyskać dofinansowanie nawet do 100% kosztów szkoleń i studiów podyplomowych oferowanych przez Śląski Uniwersytet Medyczny w Katowicach. Sprawdź, jak to działa i jak możesz skorzystać z tej wyjątkowej okazji!

Czym jest Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS)?

Krajowy Fundusz Szkoleniowy to program wsparcia rozwoju zawodowego, działający w Polsce od 2014 roku. Jego celem jest dostosowanie kompetencji pracowników i pracodawców do zmieniających się wymagań rynku pracy.

KFS oferuje bezzwrotne wsparcie finansowe na szkolenia, kursy specjalistyczne, studia podyplomowe oraz egzaminy podnoszące kwalifikacje zawodowe.

Kto może otrzymać dofinansowanie?

Z funduszy KFS mogą korzystać wszystkie podmioty zatrudniające pracowników na podstawie umowy o pracę, zarówno w sektorze publicznym, jak i prywatnym. Dofinansowanie jest dostępne dla:

• pracowników,
• pracodawców, którzy również mogą uczestniczyć w szkoleniach.

Wysokość dofinansowania:

80% kosztów szkolenia ustawicznego (maksymalnie 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika).

100% kosztów szkolenia ustawicznego (również maksymalnie 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku dla jednego uczestnika) dla mikroprzedsiębiorstw zatrudniających do 10 pracowników.

Środki KFS przydzielane są przez Powiatowe Urzędy Pracy.

Priorytety finansowania KFS w 2025 roku:

Limit podstawowy tzw. Pula Ministra:
1) Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji w zawodach określonych jako deficytowe na danym terenie tj. w powiecie lub w województwie.
2) Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji w związku z zastosowaniem w firmach nowych procesów, technologii i narzędzi pracy.
3) Wsparcie kształcenia ustawicznego pracodawców i ich pracowników zgodnie z potrzebami szkoleniowymi, które pojawiły się na terenach dotkniętych przez powódź we wrześniu 2024 roku.
4) Poprawa zarządzania i komunikacji w firmie w oparciu o zasady przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi, rozwoju dialogu społecznego, partycypacji pracowniczej i wspierania integracji w miejscu pracy.
5) Promowanie i wspieranie zdrowia psychicznego oraz tworzenie przyjaznych środowisk pracy poprzez m.in. szkolenia z zakresu zarządzania wiekiem, radzenia sobie ze stresem, pozytywnej psychologii, dobrostanu psychicznego oraz budowania zdrowej i różnorodnej kultury organizacyjnej.
6) Wsparcie cudzoziemców, w szczególności w zakresie zdobywania wiedzy na temat polskiego prawa pracy i integracji tych osób na rynku pracy.
7) Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji niezbędnych w sektorze usług zdrowotnych
i opiekuńczych.
8) Rozwój umiejętności cyfrowych.
9) Wsparcie rozwoju umiejętności związanych z transformacją energetyczną.

Rezerwa tzw. Pula Rady Rynku Pracy:
10) Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji osób po 50 roku życia.
11) Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji osób z orzeczonym stopniem niepełnosprawności.
12) Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji osób z niskim wykształceniem.
13) Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji w obszarach/branżach, które powiatowe urzędy pracy określą na podstawie wybranych przez siebie dokumentów strategicznych, analiz czy planów rozwoju jako istotne dla danego powiatu czy województwa.

Jak ubiegać się o dofinansowanie z KFS?

Proces aplikacyjny jest prosty, a nasz zespół pomoże Ci na każdym etapie: